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Mathieu Mainguet

Consultant RH · SAFRENIS

Votre fonction RH, aux jours où vous en avez besoin.

Je suis Mathieu Mainguet. J'interviens à temps partagé, de une à plusieurs journées par mois, sur la paie, les absences, la formation, le pilotage et l'organisation RH de votre entreprise.

Composer ma mission Me contacter
  • Bulletins de paie
  • Plan de formation
  • Remplacement de gestionnaire
  • IJSS et prévoyance
  • Tableaux de bord RH
  • Politique RH
  • Entretiens professionnels
  • BDESE
  • Livret d'accueil
  • Pic d'activité
  • Fiabilisation de la paie
  • Et la vôtre ?

9 ans d'exercice RH en entreprise

50 à 200 salariés : la taille des structures accompagnées

49 missions possibles, à combiner librement

1 jour par mois suffit pour démarrer

Missions

Composez votre mission.

Voici ce que je peux prendre en charge. Cliquez sur les missions qui vous concernent : elles se rassemblent dans un message prêt à m'envoyer. Rien n'est figé, la liste est ouverte à d'autres demandes.

01Paie et administration du personnel

02Absences, IJSS et prévoyance

03Formation et compétences

04Pilotage et reporting RH

05Politique et organisation RH

06Organismes et partenaires

07Missions annexes et sur mesure

À propos

Un profil opérationnel, dès les premiers jours.

Consultant en ressources humaines et dirigeant de la société SAFRENIS, j'ai exercé pendant près de neuf ans en entreprise, au sein de structures de 50 à 200 salariés, sur l'ensemble des fonctions de paie, d'administration du personnel, de formation et de statistiques RH.

Mon approche est opérationnelle : je suis en mesure de prendre en charge un poste dès les premiers jours d'intervention. J'ai travaillé sur différents logiciels de paie, et mon aisance informatique me permet de m'adapter rapidement à un nouvel environnement de travail.

J'ai conduit des missions variées, de la gestion courante de la paie et du suivi des arrêts maladie à la construction de plans de développement des compétences et à la production d'indicateurs RH adaptés à la situation de chaque entreprise.

Lorsqu'une question d'ordre juridique se présente, notamment à l'occasion d'une fin de contrat, je m'appuie sur le conseil juridique de l'entreprise ou sur sa fédération professionnelle, ou je vous oriente si nécessaire vers un avocat en droit social, afin de sécuriser chaque démarche.

Pourquoi le temps partagé

Le coût d'un salarié, la souplesse en plus.

CritèreUn salariéLe temps partagé
Ce qui est payéToute l'année, y compris congés et RTTUniquement le temps d'intervention effectif
VolumeFixé par le contrat de travailD'une à plusieurs journées par mois, selon un planning défini ensemble
EngagementCDD ou CDI, avec leurs contraintesContrat clair, fin de mission prévue dès l'origine
DémarrageRecrutement, puis montée en compétenceExpertise immédiatement opérationnelle

Sur site ou à distance pour les missions qui ne requièrent pas ma présence, en fonction de vos besoins : clôtures, NAO, campagnes de formation.

Fonctionnement

Quatre étapes, sans détour.

  1. Premier échange

    Nous cadrons le périmètre et vos priorités.

  2. Prise en main

    J'établis un état des lieux et j'analyse les dossiers en cours.

  3. Planning

    Nous définissons ensemble un planning d'intervention, en jours ou en heures, entre deux dates fixées à l'avance.

  4. Points réguliers

    Je vous présente un point de synthèse, à la fréquence que vous déterminez.

L'intervention est formalisée par une lettre de mission précisant la période, les jours ou heures d'intervention et les modalités de fin de mission. La facturation s'effectue au taux journalier ; un taux horaire peut être appliqué selon la nature des besoins. Les conditions tarifaires sont précisées lors du premier échange.

Parlons de votre besoin.

Je me tiens à votre disposition pour un entretien, en visioconférence ou dans vos locaux, afin de préciser vos besoins et de vous soumettre une proposition d'intervention adaptée.

Écrire à Mathieu Mainguet